المنصه الاولي للاستشارات القانونيه في مصر في كافة التخصصات القانونيه

محامي متخصص في القضايا العماليه بالاسكندرية 

0 37

كثيرًا ما يتعرض العمال إلى الكثير من المشكلات سواء مع صاحب العمل إذا كان يعمل في القطاع الخاص، أو يعمل في احدي المصالح الحكومية ولذلك نستعرض في مقالنا هذا محامي متخصص في القضايا العماليه بالاسكندرية بعض أنواع المشكلات التي تحتاج للتوجه إلى محامي متخصص في القضايا العماليه ونستعرض أيضا ما هي الحقوق والواجبات التي يلتزم بها العامل طبقا لقانون العمل وما هي الضمانات التي يمكن للعامل أن يكون على دراية بها ليضمن حقه. 

محامي متخصص في القضايا العماليه بالاسكندرية

محامي متخصص في القضايا العماليه
محامي متخصص في القضايا العماليه

يوجد العديد من مكاتب المحاماة في محافظة الاسكندرية تقوم على رفع الدعاوي العمالية لمساعدة العمال في تخطي مشكلاتهم مع أصحاب العمل، وتتشابه الدعاوي العمالية مع دعاوى أخرى كثيرة باختلاف بعض الجراءات المتبعة الخاصة بنوع الدعوي حيث يوجد طريقتين لرفعها الأولي من خلال مكتب العمل والثانية من خلال المحكمة مباشرة وفيما يلي توضيح الفرق بين الطريقتين: 

مكتب العمل

يقوم محامي متخصص في القضايا العماليه بالاسكندرية بالتوجه إلى مكتب العمل التابع له العامل ومحاولة الصلح الودي بين الطرفين، وعند استحكام الخلاف يقوم المحامي بطلب توجيه جواب من مكتب العمل برفع الدعوى إلى المحكمة العمالية، وأخذ رقم وتاريخ أول جلسة ثم متابعة الجلسات لحين إصدار الحكم.

المحكمة العمالية

  • تحرير عريضة الدعوى بواسطة محامي متخصص في القضايا العماليه بالاسكندرية.
  • تجهيز كل المستندات اللازمة للمباشرة في بدء التقاضي.
  • الحضور في مواعيد الدعوي المحددة مع محامي متخصص في القضايا العماليه بالاسكندرية.
  • متابعة باقي الجلسات لحين حجزها للحكم. 

أنواع الدعاوي العمالية في مصر

يوجد في القانون المصري العديد من الدعاوى التي تضمن للعامل حقوقه في مواجهة أصحاب العمل والشركات وحتى الجهات الحكومية ومن الأفضل التوجه إلى محامي متخصص في القضايا العماليه بالاسكندرية حتى لا يضيع حق العامل المتضرر بسبب عدم الوعي بالقوانين والإجراءات: 

دعوى الفصل التعسفي

من الدعاوى التي يتعامل معها محامي متخصص في القضايا العماليه بالاسكندرية يتعرض العديد من العمال إلى الفصل من قبل صاحب العمل بدون إبداء أسباب واضحة وقبل انتهاء مدة العقد المبرم بينهما،
وفي أحيان كثيرة لا يقوم صاحب العمل في الأصل بعمل عقد العمل محدد المدة.

وهنا يمكن للعامل رفع دعوى فصل تعسفي مع تقديم ما يثبت أنه فعلا فصل تعسفي،
وهذه الدعوى إذا تمكن العامل من إثبات أن الفصل تعسفي يستحق العامل تعويضًا
وأيضا يتم الحكم له بمبلغ يمكنه من التعايش لحين إيجاد عمل آخر. 

دعوى رصيد إجازات

في حالة إثبات أن الفصل تعسفي يحق للعامل أن يرفع دعوى باستحقاق كافة أيام الإجازات الرسمية والوطنية، ويمكن أن يحصل العامل على ما يعادل 21 يوم عمل كل عام. 

دعوي مكافأة نهاية الخدمة

يتمكن العامل من رفع دعوى مكافأة نهاية الخدمة في نهاية مدة العقد الخاص به،
وذلك في حال رفض جهة العمل، أو وصول العامل إلى سن الانقطاع عن العمل،
وبهذا يمكنه الحصول على التعويضات والمكافآت الإتقان لتقديم كافة المجهودات خلال سنوات العمل للمؤسسة التي يعمل بها سواء كانت خاصة أو حكومية. 

دعوي عمل ساعات إضافية

في كثير من الأحيان يضطر العامل بناء على توجيهات صاحب العمل من بذل مجهود أكبر والعمل لعدة ساعات إضافية إلا أن صاحب العمل رفض إعطائهم مقابل هذه الساعات،
وفي هذا الحالة يحق للعامل الذهاب إلى محامي متخصص في القضايا العمالية بالإسكندرية لرفع دعوى لأخذ كافة مستحقاته.

دعوي أجور العمال 

في بعض الأحيان يقوم العامل ببذل كثير من الجهد لا يتناسب مع الراتب الذي يتقاضاه فيتمكن بمساعدة محامي متخصص في القضايا العماليه بالاسكندرية أن يرفع دعوى يطالب فيها بالحصول على أموال تحقق لهم العيشة الكريمة وخاصة في ظل ارتفاع كافة الأسعار.

كما يجب أن يوضح المحامي المتخصص في القضايا العماليه في عريضة الدعوي عدد ساعات العمل التي يبذلها والمرتب الذي يتقاضاه ويقوم بتحديد الحد الأدنى الذي يضمن له معيشة كريمة في ظل المجهودات المبذولة ويمكن أيضا المطالبة بتوفير التأمين الصحي الذي يضمن العلاج المجاني على نفقة الدولة. 

دعوى التمييز

تعتبر من أهم القضايا التي يرفعها العمال فكثيرًا ما يتعرض العامل إلى تمييز صاحب العمل في المعاملة والمرتب والمهمات الموجهة للعمال باختلاف الجنس، العرق،
اللون أو حتى بسبب وجود صلة قرابة بينه وبين أحد الموظفين، وذلك يقلل من كفاءة العامل حيث يشعر بأنه الاستحقاق من باقي العمال بسبب لا يعنيه.

كذلك يمكن للعامل رفع الدعوي بناء علي تعيينه في منصب أقل من مؤهلاته لتعيين شخص آخر في مكانه على الرغم من عدم مناسبته لمتطلبات هذه الوظيفة. 

خطوات محامي متخصص في القضايا العماليه

محامي متخصص في القضايا العماليه
محامي متخصص في القضايا العماليه

هناك العديد من الخطوات التي يتبعها المحامي والتي تميزه عن غيره، ومن هذه الخطوات ما يلي:

  • عند التوجه إلى محامي متخصص في القضايا العماليه بالاسكندرية فأنه يقوم بتحرير عريضة الدعوى يكتب بها كل الطلبات التي ترغب في المطالبة بها.
  • التوجه إلى رئيس القلم لتحديد موعد أول جلسة مع العلم إن القضايا ليس لها رسوم.
  • اذهب إلى الجدول لتتمكن من التأشير على العريضة، والعمل على استلام الإعلان من المحضرين.
  • قم بالرجوع إلى رئيس القلم مرة أخرى لختم العريضة الأصلية والصورة الخاصة بالدعوى وتسليمها للمحضرين.
  • يمكنك استلام الإعلانات بعد 10 أيام إلى اسبوعين والبدء في حضور الجلسات. 

مدة الدعوى العمالية

كثيرا ما يسأل العمال الذين يتوجهون إلى محامي متخصص في القضايا العمالية بالإسكندرية عن الوقت المستغرق في رفع هذه الدعوات نظرًا لاحساسهم بالظلم الواقع عليهم من قبل أصحاب العمل ورغبتهم الملحة في الحصول علي حقهم. 

والإجابة هي: أن هذه الدعاوى تستغرق وقت بسيط ويتم الفصل النهائي بها بسرعة، وتستغرق في الغالب حوالي 30 يوم من تاريخ تقديم طلب التسوية إلى مكتب العمل،
وفيها يتم محاولة الصلح بين الطرفين وعند الفشل في ذلك ترفع إلى المحكمة العمالية مباشرة.

مدة الاستئناف في الدعاوى العمالية

بعد التعرف على أنواع الدعاوى التي يرفعها محامي متخصص في القضايا العماليه بالاسكندرية ومدة تلك الدعاوى نوضح أن مدة استئناف الحكم على القضايا العمالية هي 10 أيام على قضايا التعويضات،
بينما تمتد إلى 60 يوم في باقي القضايا العمالية كما تنص المادة 75 من قانون 91 لعام 1959. 

تابع المزيد: محامي متخصص في قضايا التأمين

أسباب رفض الدعوى المقدمة من المحامي

محامي متخصص في القضايا العماليه
محامي متخصص في القضايا العماليه

هناك العديد من الأسباب التي من الممكن أن يقع بها المحامي المتخصص
والتي من الممكن أن تؤدى إلى رفض الدعوى وهي كما يلي:

  • يجب على الطالب تقديم الدفوع القانونية قبل تقديم الدفوع الموضوعية،
    وعند قيامه بذلك يتم رفض الدعوى وعدم النظر فيها. 
  • يحق لمحكمة رفض الدعوة في حالة عدم تمكن المدعي من إثبات ادعاءاته وعدم أحقية في الحصول علي المستحقات التي يطلبها.
  • في حالة رفض الدعوى شكلًا يحق للعامل إعادة رفعها أمام نفس المحكمة مرة أخرى.
  • يتم رفض الدعوى في حالة عدم الاستناد بصورة صحيحة إلى أحكام القانون 

في النهاية نكون قد أوجزنا أهم الحالات التي يمكن للعامل أن يطالب فيها بحقوقه من جهة العمل سواء كان عمل خاص أو عام، وما هي الحالات التي يجب التوجه إلى محامي محامي متخصص في القضايا العماليه بالاسكندرية وما هي الحالات التي يتم فيها رفض الدعاوي. 

Leave a comment