قانون العمل الجديد 2024

قانون العمل الجديد 2024 سوف يحل محل قانون العمل الذي صدر في عام 2003، جاء القانون الجديد معالج لمجموعة من المشاكل التي تواجه الموظفين مثل ساعات العمل والأجور والعلاوات الدورية السنوية، تعرف على تفاصيل القانون الجديد فيما يلي.

قانون العمل الجديد 2024

يقوم المجلس بدراسة قانون العمل الجديد 2023 لمعرفة موعد تطبيقه، تعرف على تفاصيل القانون فيما يلي:

• يضع القانون الجديد حد أدنى للعلاوة التي يستحقها الموظفين بشكل سنوي، والحد الأدنى وهو 3%.
• يتم حساب الـ 3% من الأجر الأساسي، ويتم تحديد العلاوة في القانون الحالي يضع حد 7% من الأجر الأساسي للموظف.
• يتضمن القانون الجديد تحويل عقود العمل محدودة المدة إلى عقود مفتوحة المدة.
• ينص القانون الجديد على تحويل العقود التي تكون مدة محددة مثل عام أو عامين إلى عقد عير محدد.
• كما ينص القانون الجديد في حالة تطبيقه على جعل العقود لمدة أربعة أعوام متتالية.
• القانون الجديد يسمح لأصحاب المنشأة بعدم تجديد مدة العقد في حالة عدم رغبتهم في ذلك، لكن يجب أن تكون لديهم أسباب قانونية لذلك.
• لكن يجب على صاحب العمل أن يقدم تعويض للعامل ويكون التعويض مقابل أجر شهر واحد في عدد سنين خدمة العامل.
• يجب أيضًا تقديم إشعار تنبيهي قبل شهرين قبل إنهاء عقد العمل، وكان القانون القديم ينص على أن تكون تلك المدة ثلاثة أشهر.
• رفض المجلس الاقتراح الذي كان من شأنه منح الأب إجازة لمدة 10 أيام خلال الـ 6 شهور الأولى واكتفوا بإعطاء يوم واحد فقط.

الإنهاء الغير قانوني لعقد العمل

قانون العمل الجديد 2023 يتطرق أيضًا بالحديث على الإنهاء الغير قانوني لعقد العمل، إليك ما يلي:

• • في حالة إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني يحق للعامل أن يحصل على تعويض بمقدار ما يعادل شهرين.
  • أسباب الفصل الغير قانوني الذي يتطلب تعويض العامل هو أن يقدم العامل شكوى أو دعوى قضائية ضد صاحب المنشأة.
  • عند فصل العامل بسبب جنسه أو العرق أو وضعه الاجتماعي أو الاقتصادي أو الديني يعتبر هذا فصل غير قانوني يستحق التعويض.

• قد يقوم القاضي بتحديد مبلغ التعويض بناًء على الراتب الذي كان يأخذه العامل.

حالات إنهاء العقد القانوني

• في حالة التأكد من أن العميل موجود في العمل ولكن في حالة سكر واضحة.
• إذا أثبت أن العامل يقوم بخيانة المنشأة وأدى ذلك إلى حدوث أضرار جسيمة للمنشأة.
• في حالة ارتكاب العامل لأخطاء جسيمة يمكن لأصحاب المنشأة حينها أن يفصل العامل.
• عدم اتباع التعليمات من قبل العامل يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله.
• العامل الذي ينافس صاحب المنشأة الذي يعمل بها يجوز فصله بدون تعويض.

• متي يطبق قانون العمل الجديد

قانون العمل الجديد 2023 في طور الدراسة في الوقت الحالي، إليك باقي التفاصيل عن قانون العمل فيما يلي:

ساعات العمل

• القانون الجديد ينص على تحديد ساعات العمل بحد أقصى 8 ساعات في اليوم.
• بينما تبلغ عدد ساعات العمل في الأسبوع 48 ساعة فقط.
• ساعات الراحة ساعة واحدة على الأقل.
• يحق للموظفين الحصول على يوم راحة في الأسبوع وأن يكون مدفوع الأجر.
• يحظر زيادة العمل للمرأة الحامل.
• حدد القانون عدد الإجازات السنوية مدفوعة الأجر 15 يوم.
• في حالة إذا الموظف يعمل في المنشأة لمدة 10 سنوات أو أكثر يحصل على ثلاثين يوم.
• العاملين البالغين من العمر 50 عام فما فوق يحصلوا على إجازة 45 يوم مدفوعة الأجر سنويًا.

قانون العمل الجديد وعمل الأطفال

تناول قانون العمل الجديد 2023 قضية عمل الأطفال ووضع حدود صارمة لتلك الظاهرة، إليك ما يلي:

• • وضع القانون الجديد نصوص تضع حظر صارم لتشغيل الأطفال قبل عمر الـ 15 عام.
  • يمكن تدريب الطفل في عمر الـ 14 عام.
  • حظر عمل الأطفال قبل 15 عام
  • يجب على صاحب العمل أن يعطي للعامل بطاقة توضح أنه يعمل لديه.
  • الحظر ليس فقط على أصحاب الأعمال، بل على الأبوين أيضًا.

• يحظر على صاحب العمل أن يجعل الطفل يعمل لمدة أكثر من ستة ساعات بدون فترات راحة.
• قبل أن يعمل الطفل يجب تأمين بيئة صحية خالية من التعامل المباشر مع أدوات الرفع والجر والثقيلة وغيرها من الأعمال مثل الحفر.

مزايا قانون العمل الجديد

قانون العمل الجديد 2023 يقدم لك مزايا متعددة تعرف عليها فيما يلي:

• تصرف للعاملين علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر العامل الأساسي.
• في حالة حصول العامل على أبن أو أبنة يصرف للعامل إجازة يوم واحد.
• يتم إنشاء صندوق يقوم بحماية العمالة الغير منتظمة.
• يلغى استمارة 6 والتي كانت تُستخدم ضد العامل.
• يتم تعويض العامل في حالة الفصل الغير قانوني بما يعادل أجر شهرين، الشهرين ليس لسنة واحدة فقط، بل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
• يحظر على أصحاب المنشأة أن يقوموا بفصل الموظفة أثناء الوضع ويجب منحها إجازة لمدة ثلاثة شهور مدفوعة الأجر.
• العقود المؤقتة يتم تحويلها إلى عقد دائم بعد مرور أربع سنوات.
• يجب إخبار المحكمة العمالية قبل فصل العامل.
• عدد أيام الإجازة السنوية لمدة 21 يوم وقد تصل إلى أكثر من ذلك.

إجازة الوضع في قانون العمل الجديد

نص قانون العمل الجديد 2023 على تحديد إجازة الوضع للمرأة الحامل تعرف على المعلومات التالية:

• نص المشروع الجديد على زيادة مدة الإجازة للمرأة عندما تلك إلى أربعة شهور بعد أن كانت ثلاثة شهور فقط في القانون القديم.
• تنص المادة 50 على وجوب إعطاء المرأة 45 يوم كحد أدنى كإجازة سنوية.
• حدد القانون أيضًا عدد الإجازات للمرأة العاملة وهي ثلاثة إجازات طوال مدة خدمتها.
• بينما كان القانون الحالي يحدد إجازتين وضع فقط في مدة خدمتها.
• القانون الجديد يقوم بإلغاء القانون الذي كان يضع شرط مضي العاملة 10 شهور لدى المنشأة حتى تتمكن من الحصول على تلك الإجازة.
• مما ترى توجد مجموعة كبيرة من المزايا لقانون العمل الجديد التي تفيد المرأة بل وكذلك الرجل الذي يحصل على مولود.
• كما يلزم قانون العمل المؤسسات التي تملك 25 موظف أو أكثر إعطاء الموظفين إجازات ممتدة للأمهات الجدد لمدة سنتان.
• القانون القديم كان يلزم المؤسسات التي تمتلك 50 موظف وليس 25.

محظورات قانون العمل الجديد للعاملين في القطاع الخاص

لم يخلوا ذكر القطاع الخاص بالطبع من قانون العمل الجديد 2024 تعرف على التفاصيل التالية:

• يحظر على منشأة القطاع الخاص فصل أي عامل دون إعطاء خبر المحكمة العمالية.
• لا يحق للمنشأة أن تزيد عمل الموظف على 10 ساعات في اليوم.
• يحظر على المنشأة التفريق والتمييز بين العمال سواء في الحقوق والواجبات.
• حظر فصل المرأة الموظفة أثناء الوضع، بل ويجب أيضًا صرف إجازة لها مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.
• لا يحق للمنشأة أن تعطي للمرأة الحامل ساعات عمل إضافية، ويستمر هذا الحظر حتى لعد 6 أشهر من الوضع.
• الأطفال قبل بلوغ الـ 15 عام يحظر على المنشآت الخاصة أن توظفهم.
• إنهاء خدمة العامل يجب أن يسبقه قرار صادر بقبول استقالته وتقديمها إلى المحكمة العمالية.