قيمة التعويض الممنوح في حالة الفصل التعسفي

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي

الفصل تعسفيًا أو الفصل بدون إبداء أسباب وقبل انتهاء عقد العمل بين العامل وجهة العمل من أسوأ الأشياء التي يتعرض لها العامل، لذلك يصبح من حق العامل الحصول على كافة التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي وخصوصًا في حالة عدم إبداء أسباب الفصل، نتيجة لذلك نحرص على التعرف على حقوق العامل في حالة فصله تعسفيًا والتي تتمثل في:

• • أولاً من حق العامل التوجه إلى المحكمة المتخصصة بهذا النوع من القضايا وهي المحكمة العمالية.
  • ثانيًا يصبح من حق العامل أن يحصل على كامل مستحقاته المتأخرة من جهة العمل.

• • الحصول على بدل الإجازات التي لم يحصل عليها العامل وتعويض الإجازات السنوية التي يستحقها العامل.

• التعويض المالي عن كل سنة متبقية في العقد والتي يحددها القانون شهرين.
• كما يحق للعامل أن تقوم جهة العمل بإخطار الاستغناء عنه قبل الفصل بمدة معينة.
• بالإضافة إلى حقه في الحصول على شهادة خبرة من جهة العمل.
• الحصول على مكافآت نهاية الخدمة بالكامل.
• يحق للعامل رفع دعوى تعويض عن فصل تعسفي.

مقدار التعويض عن الفصل التعسفي

يبحث الكثير من العمال الذين تعرضوا إلى الفصل من جهة العمل بشكل تعسفي على التعرف على مقدار التعويض الذي يستحقه العامل، لكن توجد الكثير من الشروط التي يتوقف عليها الحكم بالتعويض لصالح العامل، حيث يتمكن من الحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل تعسفيًأ والتي تتمثل فيما يلي:

• • لابد من إثبات العامل أن الفصل من العمل تم بدون سبب في الفصل.
  • في حالة ذكرت جهة العمل سبب الفصل يصبح على العامل تقديم للمحكمة ما يثبت عكس ما تقدم من أسباب.

• • حيث يصبح من حق العامل الحصول على تعويض شهرين لكل سنة قضاها العامل في جهة العمل.

• بالإضافة إلى حقه في الحصول على كافة الحقوق التي يستحقها عند الفصل بدون سبب.
• كذلك يحق للعامل الحصول على تعويض ماديًا عن الأضرار التي تعرض لها والتي لم تحدد بمقدار معين.

التعويض في حالة الفصل التعسفي

يقرر قانون العمل العديد من التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي من جهة العمل، حيث يحدد القانون تعويض بقيمة شهرين عن كل سنة عمل فيها العامل في مكان العمل، كما يرجع الحكم في النهاية إلى المحكمة العمالية في تقدير قيمة التعويض الذي يستحقه العامل من جهة العمل، حيث يقدر التعويض على أساس حجم الضرر الذي تعرض له العامل عند الفصل من العمل.

يوجد حد أدنى لحقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته بشكل فيه نوع من التعسف من قبل أصحاب العمل، حيث يحق للعامل الحصول على التعويض المالي الذي يمكنه من الحياة خلال فترة البحث عن العمل، يحرص التعويض الذي يقرره قانون العمل على المحافظة على حق العامل وعدم التعرض للفصل بدون أسباب.

الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد

 يحق للعامل الحصول على جميع التعويضات الممنوحة في حالة الفصل تعسفيًا من قبل صاحب العمل، كما توجد العديد من الحالات التي يصبح فصل العامل فيها فصل تعسفي ومنها:

• أولاً إنهاء العقد محدد المدة الذي يربط العامل بجهة العمل بدون سبب مقنع وقبل انتهاء مدة العقد.
• ثانيًا فسخ العقد الذي لم يذكر فيها مدة عمل العامل في جهة العمل بدون إنذار العامل قبل الفصل بمدة كافية.
• بالإضافة إلى فصل العامل بدون النظر إلى مصلحة العامل عند الفصل.
• يعتبر الفصل تعسفيًا عندما يهدف إلى مصلحة العمل على حساب العامل.

كيفية تقديم شكوى فصل تعسفي

في حالة تعرض العامل للفصل من جهة العمل لابد أن يتبع العديد من الخطوات التي تمكنه من الحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي من جانب صاحب العمل، حيث لابد من:

• أولاً التوجه إلى القسم التابع له جهة العمل وتقديم شكوى بالتعرض للفصل التعسفي.
• لكن لابد من تقديم ما يثبت علاقة هذا العامل بجهة العمل.
• ●       ثانيًا توكيل محامي المختص بقضايا العمال لكي يقوم برفع دعوى بالتعرض للفصل التعسفي من جهة العمل التي يعمل بها العامل.