نموذج استقالة من القطاع الخاص pdf

صيغة الاستقالة

قبل التطرق لكيفية كتابة صيغة الاستقالة وشروطها فى قانون العمل الجديد يجب التنبيه الى انه يعد قرار الاستقالة من اهم القرارات التي يتخذها الموظف حيال مسيرة عمله وهى من الممكن ان تكون لها عدة اسباب ولكن يجب على  كل شخص   قبل إتخاذ هذا االقرار  التفكير جيدا و ان تكون لدية بدائل عند ترك وظيفتة .

وهناك عدة اسباب لكى يقدم الموظف استقالتة ويبحث عن صيغة الاستقالة وسوف نوضحها فيما يلى

1- وجود فرصة أخرى جيدة جدا تتناسب مع أهدافك وأولوياتك المهنية، سواء لأسباب مالية أو غيرها

2- عدم الارتياح في مكان العمل الحالي لأسباب كثيرة، منها: طبيعة الوظيفة، أو الدخل المادي، أو غيرها

3- التوقف عن التعلم في الجهة التي تعمل بها

4- عدم توفر فرص الترقية والتقدم المهني بالرغم من أدائك الممتاز وتطورك المستمر

5- عدم تحمل ضغوطات العمل رغم محاولة تنظيمها والسيطرة عليها

6- عدم التوافق بينك وبين الإدارة وتوجهاتها أو طريقتها بشكل يؤثر عليك وعلى العمل

يعد قانون العمل الجديد من أهم التشريعات التي تجري مناقشتها في البرلمان المصري، وذلك لما يمثله من أهمية كبيرة، حيث يهم هذا التشريع الجديد فئة كبيرة من الأشخاص في مصر ويقدم القانون على العديد من المزايا للعامل، كما ينظم طريقة التعامل بين الموظف وصاحب العمل.

ونص مشروع قانون العمل الجديد على أحقية العامل في طلب الاستقالة، وحدد شروطا لقبولها فكان لزاما علينا بيان صيغة الاستقالة وشروطها حتى يتسنى للكافة كيفية كتابتها

صيغة الاستقالة وشروط قبولها فى قانون العمل الجديد

نصوص قانون العمل نصت على كيفية كتابة شروط الاستقالة وشروط قبولها ونصت المادة 143 من مشروع القانون، على أن يعتبر العامل مستقيلًا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية،
على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل أو من يمثله، للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.

ونصت المادة 144 من مشروع قانون العمل الجديد، على أن للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصه

ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها،وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل الاستقالة على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.

ويلزم مشروع القانون الجديد صاحب العمل بتحرير عقد عمل بينه وبين العامل باللغة العربية ومن أربع نسخ
صاحب العمل له نسخه  ونسخه للعامل وثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي، وأخيره بالجهة الإدارية المختصة، بدلًا من ثلاثة نسخ بالقانون القديم.

صيغة الاستقالة ومزايا قانون العمل الجديد

ويأتي قانون العمل الجديد بمميزات عديدة، وهي:

1- لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 سنة.

2- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الـ60، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.

3- إلغاء الاستقالات المسبقة قبل توقيع العقود “استمارة 6” التي كانت تهدد العمالة بالفصل.

4- يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الـ 60، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الـ 5 الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.

5- تستحق مكافأة نهاية الخدمة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الـ 18 للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.

6- تحتسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.

7- تصرف مكافأة نهاية الخدمة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.

لمعرفة كتابة صيغة الاستقالة وشروطها فى قانون العمل الجديد يجب مراعاة عدة اشياء

1- أن يكون نص الاستقالة مُختَصَراً قدر الإمكان؛ أي لا يحتوي على العديدِ من الكلمات والتّفاصيل.

2-توضيح سبب مُقنع حول الاستقالة .

3-الابتعاد عن استخدام التبريرات، أو الأسباب الشخصيّة الخاصّةً .

4-الحرص على كتابة الاستقالة بأسلوبٍ مُهذّب وكفاءة عالية،

5-إنهاء نصّ الاستقالة بتقديمِ الشّكر بسبب الحصول على فرصةِ العمل في المُؤسّسة .

6-كتابة تاريخ تقديم طلب أو رسالة الاستقالة لأنّهُ مُهمٌّ جدّاً؛ وذلك حتى تتّخذ المُؤسّسة الإجراءات الضروريّة اللازمة من أجل تحصيل حقوق المُوظّف من مُستحقّاتٍ ماليّة، وإصدار شهادةِ الخبرة، وغيرها من الإجراءات الأُخرى.

صيغة الاستقالة وشروطها فى قانون العمل الجديد

طلب استقالة

التاريخ: ….. / ….. / ……….

السّيد المدير: …………………………………………………………….

تحيّةً طيّبةً وبعد،

فيُرجى التَكرُّم بقبول طلب استقالتي من شركة ………………………………………………. ؛ وذلك لأسباب خاصةٍ بي. وأحيط سادتكم علمًا بأن آخر يوم عمل لي من المقرر أن يكون …………… الموافق ….. / ….. / ………. . وفي ضوء هذا القرار أتقدّم إليكم بالشّكر والتقدير على الفترة الغنيّة في حياتي المهنيّة التي قضيتها معكم، وأتمنى لكم كلَّ التوفيق.

تقبلوا وافر الاحترام والتقدير.

 

مُقدّمه لسيادتكم: ……………………………………………………………. توقيع مقدِّم الطلب:

تاريخ الإعلام بالاستقالة: ….. / ….. / ………. توقيع المدير

ما هو موقف الموظف بعد تقديم الاستقالة الى حين قبولها

لا يقوم الموظف بترك العمل فور تقديم استقالته، وإنما يظل الموظف يباشر مهامه لفترة قد تصل إلى أسبوعين حسبما يتفق عليه الطرفان؛ وذلك لتتمكن الشركة من إنهاء كافة متعلقاته وتعيين بديل له.

خلال هذا الوقت بين تقديم الاستقالة ومغادرة الشركة عليك مراعاة بعض الأمور :

1-التزم بالقيام بمهام عملك كما ينبغي، ولا تقصر بداعي تقديم استقالتك.

2-أبلغ زملاءك بموعد رحيلك واترك أثرًا طيبًا لديهم.

3-احرص على تسليم كافة مشاريعك ومهامك إلى مديرك المباشر بشكل منظم.

4-احرص على جمع متعلقاتك وأدواتك الشخصية قبل المغادرة بأيام تجنبًا لنسيانها.

صيغة الاستقالة ورجوع الموظف عنها بعد تقديمها

قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 اعطى للعامل الحق فى العدول والرجوع عن استقالته ونص على ذلكفى الماده 119 من القانون (لا يعتد باستقالة العامل الا اذا كانت مكتوبة وللعامل المستقيل أن يعدل عن أستقالتة كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطار صاحب العمل للعامل بقبول الاستقاله وفي هذه الحاله تعتبر الاستقالة كأن لم يكن