قانون العمل المصري الجديد رقم 14 لسنة 2025 الساري اعتبارًا من سبتمبر 2025. (lexcouncil.com)
قانون العمل الجديد في مصر 2026 | شرح شامل لأهم المواد وحقوق العامل وصاحب العمل
قانون العمل الجديد
يمثل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 نقلة تشريعية مهمة في تنظيم علاقات العمل داخل جمهورية مصر العربية، حيث جاء ليواكب التطورات الاقتصادية وسوق العمل الحديث، ويحقق التوازن بين حقوق العمال وحقوق أصحاب الأعمال، مع توفير بيئة عمل مستقرة وآمنة تشجع الاستثمار وتحمي القوى العاملة. وقد دخل القانون حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025 ليحل محل قانون العمل القديم رقم 12 لسنة 2003 في العديد من الجوانب التنظيمية. (Staffona)
ويهدف القانون الجديد إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي، ومكافحة الفصل التعسفي، وتنظيم أنماط العمل الحديثة، وتوفير ضمانات أكبر للعاملين، بالإضافة إلى دعم الاستثمار والإنتاج من خلال وضع قواعد واضحة لعلاقات العمل الفردية والجماعية. (بوابة الأهرام بيزنس)
في هذا الدليل القانوني الشامل سوف نتناول أهم أحكام قانون العمل الجديد، وأبرز المواد القانونية، وحقوق العمال وأصحاب الأعمال، وأهم أحكام محكمة النقض المرتبطة بعلاقات العمل، ودور مؤسسة حورس للمحاماة والاستشارات القانونية بقيادة المستشار عبد المجيد جابر المحامي بالنقض في منازعات العمل.
ما هو قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025؟
صدر قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ليكون القانون العام المنظم لعلاقات العمل في القطاع الخاص داخل مصر، ويضم أكثر من 300 مادة تنظم عقود العمل والأجور والإجازات وساعات العمل والتأديب والفصل وتسوية المنازعات العمالية. (lexcouncil.com)
ويطبق القانون على العاملين بالقطاع الخاص والعاملين الأجانب داخل مصر فيما لم يرد بشأنه نص خاص، مع استثناء بعض الفئات المحددة قانونًا. (lexcouncil.com)
أهداف قانون العمل الجديد
جاء القانون لتحقيق عدة أهداف مهمة منها:
- تحقيق التوازن بين العامل وصاحب العمل.
- مكافحة الفصل التعسفي.
- دعم الاستثمار المحلي والأجنبي.
- توفير بيئة عمل آمنة.
- تنظيم العمل عن بعد والعمل المرن.
- تعزيز حقوق المرأة العاملة.
- حماية الأطفال وذوي الإعاقة.
- تطوير آليات فض المنازعات العمالية.
نطاق تطبيق القانون
تنص مواد الإصدار على أن القانون يسري على علاقات العمل بالقطاع الخاص، كما يمتد تطبيقه على العاملين الأجانب داخل جمهورية مصر العربية في حدود ما لم يرد بشأنه نص خاص. (lexcouncil.com)
عقد العمل في القانون الجديد
مفهوم عقد العمل
عقد العمل هو الاتفاق الذي يلتزم بموجبه العامل بالعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل أجر محدد. (Wikisource)
أنواع عقود العمل
يشمل القانون:
- عقد العمل محدد المدة.
- عقد العمل غير محدد المدة.
- عقود العمل الموسمية.
- عقود العمل المؤقتة.
- عقود العمل عن بعد.
فترة التجربة
حدد القانون فترة التجربة بحد أقصى ثلاثة أشهر، ويجوز خلالها لأي من الطرفين إنهاء العلاقة وفقًا للأحكام القانونية المنظمة لذلك. (Staffona)
الأجر في قانون العمل الجديد
يُعد الأجر من أهم الحقوق التي نظمها القانون، حيث ألزم أصحاب الأعمال بسداد الأجور في المواعيد المحددة وعدم التمييز بين العمال في الأجر عن العمل المتساوي.
ومن أهم الضمانات:
- حماية الأجر من الاستقطاع غير القانوني.
- الالتزام بالحد الأدنى للأجور المقرر قانونًا.
- المساواة في الأجر للعمل المتساوي.
- تنظيم الحوافز والعمولات والمكافآت.
(Dostor)
ساعات العمل والراحة
حدد القانون ساعات العمل الفعلية بواقع ثماني ساعات يوميًا في أغلب الأنشطة، مع تنظيم فترات الراحة الأسبوعية واليومية بما يضمن سلامة العامل وصحته. (Staffona)
ويحظر تشغيل العامل لساعات متصلة دون فترات راحة وفق الضوابط القانونية.
الإجازات السنوية
من أبرز مزايا القانون الجديد تنظيم الإجازات السنوية بصورة أكثر وضوحًا.
ويستحق العامل:
- 21 يومًا إجازة سنوية في بعض الحالات.
- 30 يومًا بعد سنوات الخدمة المقررة قانونًا.
- إجازات رسمية مدفوعة الأجر.
- إجازات مرضية وفق الضوابط القانونية.
(Staffona)
إجازة الأمومة وحقوق المرأة العاملة
منح القانون المرأة العاملة مزايا إضافية تشمل:
- إجازة وضع لمدة 120 يومًا بأجر كامل.
- حماية من الفصل بسبب الحمل أو الوضع.
- تنظيم ساعات العمل للمرأة.
- توفير بيئة عمل مناسبة للأم العاملة.
(Staffona)
مكافحة التحرش والتنمر في بيئة العمل
من أهم الإضافات الحديثة بالقانون النص صراحة على حظر:
- التحرش.
- التنمر.
- العنف اللفظي.
- العنف النفسي.
- العنف الجسدي.
مع توقيع الجزاءات التأديبية المناسبة على المخالفين. (مُنشأة العدل)
حظر التمييز بين العمال
أكد القانون مبدأ المساواة وعدم التمييز بسبب:
- الجنس.
- الدين.
- العقيدة.
- اللون.
- الأصل.
- اللغة.
- الإعاقة.
- الانتماء النقابي.
وذلك تطبيقًا لمبدأ تكافؤ الفرص بين العاملين. (مُنشأة العدل)
الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد
يعتبر الفصل التعسفي من أهم القضايا العمالية.
وقد وفر القانون الجديد ضمانات مهمة للعامل عند إنهاء علاقة العمل، ومنع إنهاء الخدمة بغير مبرر قانوني صحيح، ووضع إجراءات قانونية للفصل والتظلم وتسوية المنازعات. (SIS)
الاستقالة في قانون العمل الجديد
اشترط القانون ضوابط واضحة لصحة الاستقالة، بما يمنع إجبار العامل على تقديم استقالة صورية أو مسبقة.
وتعتبر الاستقالة باطلة إذا ثبت صدورها تحت إكراه أو ضغط غير مشروع.
حقوق العامل عند انتهاء الخدمة
يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل عدة حقوق بحسب ظروف كل حالة ومنها:
- الأجر المستحق.
- مقابل رصيد الإجازات.
- التعويضات القانونية.
- مكافأة نهاية الخدمة في الحالات المقررة.
(SIS)
تشغيل الأطفال في القانون الجديد
أولى القانون اهتمامًا خاصًا بحماية الأطفال من الاستغلال.
ومن أبرز الضوابط:
- حظر تشغيل الأطفال في الأعمال الخطرة.
- تحديد ساعات العمل.
- توفير الحماية الصحية اللازمة.
(SIS)
حقوق ذوي الإعاقة
أكد القانون على حماية حقوق العاملين من ذوي الإعاقة ومنحهم مزايا إضافية تتعلق بالإجازات وظروف العمل الملائمة. (SIS)
تسوية المنازعات العمالية
حدد القانون وسائل متعددة لحل النزاعات ومنها:
- التفاوض المباشر.
- الوساطة.
- التسوية الودية.
- اللجوء إلى المحكمة العمالية المختصة.
أهم مواد قانون العمل الجديد
المادة 4
تحظر تشغيل العامل سخرة أو جبرًا وتحظر التحرش والتنمر والعنف بكافة أشكاله. (مُنشأة العدل)
المادة 5
تحظر كافة صور التمييز والإخلال بمبدأ تكافؤ الفرص. (مُنشأة العدل)
المادة 47
تنظم الإجازات السنوية للعاملين. (Staffona)
المادة 74
تنظم فترة التجربة ومدتها. (Staffona)
المادة 91
تنظم إجازة الأمومة ومدتها. (Staffona)
أهم أحكام محكمة النقض في قضايا العمل
استقرت محكمة النقض المصرية على العديد من المبادئ المهمة منها:
المبدأ الأول
عقد العمل من العقود الرضائية التي يجوز إثباتها بكافة طرق الإثبات متى أجاز القانون ذلك.
المبدأ الثاني
الأجر عنصر جوهري في علاقة العمل.
المبدأ الثالث
الفصل التعسفي يرتب حق العامل في التعويض.
المبدأ الرابع
العبرة بحقيقة العلاقة القانونية وليس بالوصف الذي يطلقه الأطراف عليها.
المبدأ الخامس
عبء إثبات المخالفة التأديبية يقع على صاحب العمل.
دور مؤسسة حورس للمحاماة في قضايا العمل
تقدم مؤسسة حورس للمحاماة والاستشارات القانونية خدمات متخصصة في:
- قضايا الفصل التعسفي.
- المطالبة بمستحقات العمال.
- التعويضات العمالية.
- مراجعة عقود العمل.
- تمثيل أصحاب الشركات.
- تسوية المنازعات العمالية.
- الطعون أمام محاكم الاستئناف والنقض.
ويشرف على هذه الخدمات المستشار عبد المجيد جابر المحامي بالنقض صاحب الخبرة في القضايا العمالية والتجارية والمدنية.
للتواصل
01129230200
لماذا تختار مؤسسة حورس للمحاماة؟
- خبرة واسعة في قضايا العمل.
- متابعة دقيقة للنزاعات العمالية.
- إعداد صحف الدعاوى والمذكرات القانونية.
- خبرة في محاكم النقض والاستئناف.
- تقديم استشارات قانونية للشركات والأفراد.
الأسئلة الشائعة
متى بدأ تطبيق قانون العمل الجديد؟
بدأ تطبيق القانون اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025. (بوابة الأهرام بيزنس)
هل يحمي القانون العامل من الفصل التعسفي؟
نعم، وضع القانون ضمانات مهمة ضد الفصل غير المشروع. (SIS)
ما مدة إجازة الوضع؟
120 يومًا بأجر كامل وفق القانون. (Staffona)
هل يمنع القانون التحرش والتنمر؟
نعم، نص صراحة على حظر التحرش والتنمر والعنف في بيئة العمل. (مُنشأة العدل)
ما مدة فترة التجربة؟
بحد أقصى ثلاثة أشهر. (Staffona)
هل يسري القانون على الأجانب؟
نعم في الحدود التي نص عليها القانون. (lexcouncil.com)
قانون العمل الجديد
يُعد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 خطوة تشريعية مهمة نحو تطوير سوق العمل المصري وتحقيق التوازن بين العامل وصاحب العمل، حيث تضمن العديد من الضمانات المتعلقة بالأجور والإجازات وساعات العمل ومكافحة الفصل التعسفي والتمييز والتحرش. ولذلك فإن فهم أحكام القانون والاستعانة بمحامٍ متخصص عند حدوث أي نزاع عمالي يعد أمرًا ضروريًا للحفاظ على الحقوق القانونية لجميع الأطراف.
قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 | شرح شامل لأهم المواد وحقوق العمال وأصحاب الأعمال
تعرف على قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 في مصر، وأهم المواد القانونية وحقوق العامل وصاحب العمل والفصل التعسفي والإجازات وأحكام محكمة النقض.
الوسوم
#قانون_العمل_الجديد
#قانون_العمل_المصري
#حقوق_العمال
#الفصل_التعسفي
#عقود_العمل
#مستحقات_العمال
#القضايا_العمالية
#محامي_عمال
#عبد_المجيد_جابر
#مؤسسة_حورس_للمحاماة
#محامي_نقض
#قانون_14_لسنة_2025
#الإجازات_السنوية
#الأجور
#التعويض_العمالي
قانون العمل الجديد سوف يحل محل قانون العمل الذي صدر في عام 2003، جاء القانون الجديد معالج لمجموعة من المشاكل التي تواجه الموظفين مثل ساعات العمل والأجور والعلاوات الدورية السنوية، تعرف على تفاصيل القانون الجديد فيما يلي.
قانون العمل الجديد
يقوم المجلس بدراسة قانون العمل الجديد لمعرفة موعد تطبيقه، تعرف على تفاصيل القانون فيما يلي:
- يضع القانون الجديد حد أدنى للعلاوة التي يستحقها الموظفين بشكل سنوي، والحد الأدنى وهو 3%.
- يتم حساب الـ 3% من الأجر الأساسي، ويتم تحديد العلاوة في القانون الحالي يضع حد 7% من الأجر الأساسي للموظف.
- يتضمن القانون الجديد تحويل عقود العمل محدودة المدة إلى عقود مفتوحة المدة.
- ينص القانون الجديد على تحويل العقود التي تكون مدة محددة مثل عام أو عامين إلى عقد عير محدد.
- كما ينص القانون الجديد في حالة تطبيقه على جعل العقود لمدة أربعة أعوام متتالية.
- القانون الجديد يسمح لأصحاب المنشأة بعدم تجديد مدة العقد في حالة عدم رغبتهم في ذلك، لكن يجب أن تكون لديهم أسباب قانونية لذلك.
- لكن يجب على صاحب العمل أن يقدم تعويض للعامل ويكون التعويض مقابل أجر شهر واحد في عدد سنين خدمة العامل.
- يجب أيضًا تقديم إشعار تنبيهي قبل شهرين قبل إنهاء عقد العمل، وكان القانون القديم ينص على أن تكون تلك المدة ثلاثة أشهر.
- رفض المجلس الاقتراح الذي كان من شأنه منح الأب إجازة لمدة 10 أيام خلال الـ 6 شهور الأولى واكتفوا بإعطاء يوم واحد فقط.
الإنهاء الغير قانوني لعقد العمل
قانون العمل الجديد 2023 يتطرق أيضًا بالحديث على الإنهاء الغير قانوني لعقد العمل، إليك ما يلي:
-
- في حالة إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني يحق للعامل أن يحصل على تعويض بمقدار ما يعادل شهرين.
- أسباب الفصل الغير قانوني الذي يتطلب تعويض العامل هو أن يقدم العامل شكوى أو دعوى قضائية ضد صاحب المنشأة.
- عند فصل العامل بسبب جنسه أو العرق أو وضعه الاجتماعي أو الاقتصادي أو الديني يعتبر هذا فصل غير قانوني يستحق التعويض.
قانون العمل الجديد
- قد يقوم القاضي بتحديد مبلغ التعويض بناًء على الراتب الذي كان يأخذه العامل.
حالات إنهاء العقد القانوني
- في حالة التأكد من أن العميل موجود في العمل ولكن في حالة سكر واضحة.
- إذا أثبت أن العامل يقوم بخيانة المنشأة وأدى ذلك إلى حدوث أضرار جسيمة للمنشأة.
- في حالة ارتكاب العامل لأخطاء جسيمة يمكن لأصحاب المنشأة حينها أن يفصل العامل.
- عدم اتباع التعليمات من قبل العامل يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله.
- العامل الذي ينافس صاحب المنشأة الذي يعمل بها يجوز فصله بدون تعويض.
-
متي يطبق قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد 2023 في طور الدراسة في الوقت الحالي، إليك باقي التفاصيل عن قانون العمل فيما يلي:
ساعات العمل
- القانون الجديد ينص على تحديد ساعات العمل بحد أقصى 8 ساعات في اليوم.
- بينما تبلغ عدد ساعات العمل في الأسبوع 48 ساعة فقط.
- ساعات الراحة ساعة واحدة على الأقل.
- يحق للموظفين الحصول على يوم راحة في الأسبوع وأن يكون مدفوع الأجر.
- يحظر زيادة العمل للمرأة الحامل.
- حدد القانون عدد الإجازات السنوية مدفوعة الأجر 15 يوم.
- في حالة إذا الموظف يعمل في المنشأة لمدة 10 سنوات أو أكثر يحصل على ثلاثين يوم.
- العاملين البالغين من العمر 50 عام فما فوق يحصلوا على إجازة 45 يوم مدفوعة الأجر سنويًا.
قانون العمل الجديد وعمل الأطفال
تناول قانون العمل الجديد 2023 قضية عمل الأطفال ووضع حدود صارمة لتلك الظاهرة، إليك ما يلي:
-
- وضع القانون الجديد نصوص تضع حظر صارم لتشغيل الأطفال قبل عمر الـ 15 عام.
- يمكن تدريب الطفل في عمر الـ 14 عام.
- حظر عمل الأطفال قبل 15 عام
- يجب على صاحب العمل أن يعطي للعامل بطاقة توضح أنه يعمل لديه.
- الحظر ليس فقط على أصحاب الأعمال، بل على الأبوين أيضًا.
قانون العمل الجديد
- يحظر على صاحب العمل أن يجعل الطفل يعمل لمدة أكثر من ستة ساعات بدون فترات راحة.
- قبل أن يعمل الطفل يجب تأمين بيئة صحية خالية من التعامل المباشر مع أدوات الرفع والجر والثقيلة وغيرها من الأعمال مثل الحفر.
مزايا قانون العمل الجديد
قانون العمل الجديد 2023 يقدم لك مزايا متعددة تعرف عليها فيما يلي:
- تصرف للعاملين علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر العامل الأساسي.
- في حالة حصول العامل على أبن أو أبنة يصرف للعامل إجازة يوم واحد.
- يتم إنشاء صندوق يقوم بحماية العمالة الغير منتظمة.
- يلغى استمارة 6 والتي كانت تُستخدم ضد العامل.
- يتم تعويض العامل في حالة الفصل الغير قانوني بما يعادل أجر شهرين، الشهرين ليس لسنة واحدة فقط، بل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- يحظر على أصحاب المنشأة أن يقوموا بفصل الموظفة أثناء الوضع ويجب منحها إجازة لمدة ثلاثة شهور مدفوعة الأجر.
- العقود المؤقتة يتم تحويلها إلى عقد دائم بعد مرور أربع سنوات.
- يجب إخبار المحكمة العمالية قبل فصل العامل.
- عدد أيام الإجازة السنوية لمدة 21 يوم وقد تصل إلى أكثر من ذلك.
إجازة الوضع في قانون العمل الجديد
نص قانون العمل الجديد 2023 على تحديد إجازة الوضع للمرأة الحامل تعرف على المعلومات التالية:
- نص المشروع الجديد على زيادة مدة الإجازة للمرأة عندما تلك إلى أربعة شهور بعد أن كانت ثلاثة شهور فقط في القانون القديم.
- تنص المادة 50 على وجوب إعطاء المرأة 45 يوم كحد أدنى كإجازة سنوية.
- حدد القانون أيضًا عدد الإجازات للمرأة العاملة وهي ثلاثة إجازات طوال مدة خدمتها.
- بينما كان القانون الحالي يحدد إجازتين وضع فقط في مدة خدمتها.
- القانون الجديد يقوم بإلغاء القانون الذي كان يضع شرط مضي العاملة 10 شهور لدى المنشأة حتى تتمكن من الحصول على تلك الإجازة.
- مما ترى توجد مجموعة كبيرة من المزايا لقانون العمل الجديد التي تفيد المرأة بل وكذلك الرجل الذي يحصل على مولود.
- كما يلزم قانون العمل المؤسسات التي تملك 25 موظف أو أكثر إعطاء الموظفين إجازات ممتدة للأمهات الجدد لمدة سنتان.
- القانون القديم كان يلزم المؤسسات التي تمتلك 50 موظف وليس 25.
محظورات قانون العمل الجديد للعاملين في القطاع الخاص
لم يخلوا ذكر القطاع الخاص بالطبع من قانون العمل الجديد 2024 تعرف على التفاصيل التالية:
- يحظر على منشأة القطاع الخاص فصل أي عامل دون إعطاء خبر المحكمة العمالية.
- لا يحق للمنشأة أن تزيد عمل الموظف على 10 ساعات في اليوم.
- يحظر على المنشأة التفريق والتمييز بين العمال سواء في الحقوق والواجبات.
- حظر فصل المرأة الموظفة أثناء الوضع، بل ويجب أيضًا صرف إجازة لها مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.
- لا يحق للمنشأة أن تعطي للمرأة الحامل ساعات عمل إضافية، ويستمر هذا الحظر حتى لعد 6 أشهر من الوضع.
- الأطفال قبل بلوغ الـ 15 عام يحظر على المنشآت الخاصة أن توظفهم.
- إنهاء خدمة العامل يجب أن يسبقه قرار صادر بقبول استقالته وتقديمها إلى المحكمة العمالية.