كيفية المطالبة بالتعويض بعد الفصل التعسفي
كيفية المطالبة بالتعويض بعد الفصل التعسفي
كيفية المطالبة بالتعويض بعد الفصل التعسفي
ما هو الفصل التعسفي؟
يُعرّف الفصل التعسفي بأنه إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون وجود سبب مشروع أو مبرر نظامي يبرّر هذا الإنهاء. وتشمل بعض حالات الفصل التعسفي ما يلي:
كيفية المطالبة بالتعويض بعد الفصل التعسفي
- الفصل دون إخطار مسبق: يُعدّ إنهاء عقد العمل دون إعطاء العامل إخطارًا مسبقًا من أكثر حالات الفصل التعسفي شيوعًا بالنسبة لعقود العمل غير محددة المدة.
- الفصل بغير حالات المادة 80 من نظام العمل: حيث تلك المادة حددت تسعة حالات يحق في أي منها لصاحب العمل فصل العامل ويكون الفصل مشروعًا.
- الفصل بسبب عدم التوافق بين العامل وصاحب العمل: لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل بسبب ممارسته لحقوقه النظامية، مثل حقّه في التعبير عن رأيه.
- الفصل دون سبب وجيه: في بعض الحالات، قد يُقدم صاحب العمل سببًا لإنهاء عقد العمل، لكن هذا السبب قد لا يكون مبرّرًا أو منطقيًا.
ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي؟
تختلف قيمة التعويضات الممنوحة للعامل في حالة الفصل التعسفي باختلاف نوع عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، ومع ذلك توجد بعض العوامل المشتركة التي تؤثر على قيمة التعويض، وهي:
- مدة خدمة العامل: كلما زادت مدة خدمة العامل، زادت قيمة التعويض.
- الراتب الأساسي للعامل: يتم احتساب التعويض على أساس الراتب الأساسي للعامل.
- الأضرار التي لحقت بالعامل: قد تشمل الأضرار التي لحقت بالعامل فقدان الدخل، وصعوبة إيجاد وظيفة جديدة، والنفقات الطبية والنفسية.
ويتم حساب التعويضات بناءً على المادة 77 من نظام العمل، ويكون ذلك على النحو التالي:
1- إذا تضمن عقد العمل بندًا أو شرطًا يحدد مبلغ التعويض الذي يستحقه العامل في حالة الفصل التعسفي؛ فإنه لا يستحق سوى هذا المبلغ المحدد دون أي زيادة.
2- إذا كان مبلغ التعويض المتفق عليه في عقد العمل أقل من أجر العامل لمدة شهرين؛ فإنه يعد لاغيًا، ويتم حساب التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بما يعادل أجر شهرين.
3- إذا لم يتضمن عقد العمل بندًا أو شرطًا يحدد مبلغ التعويض، فيجب التفرقة بين ما إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة.
- فلو أنه عقد محدد المدة؛ فيتم حساب التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بما يعادل كامل أجر المدة الباقية من العقد.
- أما لو كان عقد العمل غير محدد المدة؛ فيتم حساب التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي بما يعادل أجر (15) يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
وفي جميع الأحوال لا يمكن أن تقل التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي عن أجر شهرين، وفقًا للمادة 77 من نظام العمل
ويمكنكم التواصل معنا في مكتب المختار للمحاماة لنقوم بدراسة عقد عملكم، وتحديد مدى إمكانية المطالبة بالتعويض، وتحديد مقدار التعويض الذي يمكن أن تطالبون به.
كيف يمكن للعامل الحصول على تعويضات الفصل التعسفي؟
1) تقديم شكوى إلى مكتب العمل: يجب على العامل تقديم شكوى إلى التسوية الودية بمكتب العمل الذي يقع في نطاق مقر عمله.
2) سيتم عقد جلسات أما لجنة التسوية الودية: يتعين على العامل حضورها ومحاولة الوصول إلى اتفاق مع صاحب العمل؛ لإنهاء النزاع.
3) في حال عدم التوصل لاتفاق؛ فيجب على العامل رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية؛ للمطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي.
4) يتعين إقامة الدعوى خلال (12) شهرًا من تاريخ الفصل التعسفي، وإلا سقط حق العامل في الرفع.
5) يجب تحرير الدعوى أمام المحكمة العمالية تحريرًا كافيًا مع بيان مقدار التعويض المطالب به، وإرفاق ما يثبت صدور محضر من التسوية الودية بتعذر الصلح.
شكوى الفصل التعسفي
بعد أن تم بيان كافة الأمور المتعلقة بالتعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي، لم يتبقَ سوى أن نبين الإجراءات اللازم اتباعها لتقديم شكوى الفصل التعسفي.
أسباب الفصل التعسفي وكيفية التعرف عليها
يوجد العديد من الأسباب التي قد تؤدي إلى الفصل التعسفي، ومن أهمها:
- التمييز: إذا حدث الفصل بسبب العرق أو الدين أو الجنس أو أي صورة من صور التمييز.
- التكاليف المالية: أحيانًا يقوم أصحاب العمل بالفصل لأسباب مالية دون الأخذ بعين الاعتبار المدارين بشكل قانوني.
- الاعتداء على الحقوق: فصل الموظف بسبب تقديمه لمطالبات قانونية أو شكاوى ضد المؤسسة.
للتعرف على حالة الفصل التعسفي، يجب على الموظف التحقق مما إذا كان قد تم إبلاغه بسبب الفصل بشكل قانوني وإذا كان الفصل يتم وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.
حقوق العامل عند حدوث فصل تعسفي
وفقًا للقوانين المعمول بها في مصر، يحق للعامل الذي يتعرض للفصل التعسفي اتباع عدد من الحقوق، من بينها:
- طلب تعويض مالي عن الأضرار المترتبة على الفصل.
- استعادة العمل في حال ثبوت الفصل التعسفي.
- تقديم شكوى رسمية إلى وزارة القوى العاملة.
أهمية معرفة هذه الحقوق تمكن العامل من الدفاع عن نفسه بشكل قانوني وأن يكون لديه القوة للاستجابة بشكل صحيح.
الخطوات القانونية الواجب اتخاذها في حالة الفصل التعسفي
إذا كنت تشعر أنك تعرضت لفصل تعسفي، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- جمع الأدلة: قم بتجميع جميع الأدلة التي تثبت عدم قانونية الفصل، من رسائل البريد الإلكتروني إلى الشهادات.
- مراجعة العقد: تحقق من عقد العمل الخاص بك لمعرفة حقوقك وواجباتك.
- استشارة محامي: من الأفضل أن تتحدث مع محامي مختص في قضايا العمل لفهم خياراتك.
لا تتردد في التصرف سريعًا، حيث أن تأخير اتخاذ الخطوات القانونية قد يؤثر سلبًا على قضيتك.
كيفية المطالبة بالتعويض بعد الفصل التعسفي
لتقديم مطالبة بالتعويض، يجب أن يكون لديك أدلة واضحة على الفصل التعسفي. الخطوات تتضمن:
- تقديم الشكوى: اذهب إلى مكتب العمل وقدم شكوى رسمية.
- جمع المستندات: احضر معك جميع المستندات الداعمة لمطالبتك.
- المتابعة القانونية: تأكد من متابعة إجراءات الشكوى بانتظام.
التعويض عن الفصل التعسفي قد يشمل الوقت الضائع والأضرار النفسية التي تم التعرض لها، وهذه يمكن أن تختلف من حالة إلى أخرى.
نصائح لتجنب الفصل التعسفي وحماية حقوقك
للحفاظ على حقوقك في مكان العمل، اتبع النصائح التالية:
- كن على دراية بحقوقك الوظيفية والقوانين المحلية.
- احتفظ بسجلات دقيقة لجميع الاتصالات والملاحظات.
- تجنب تصعيد النزاعات مع أصحاب العمل مباشرة واحتفظ بأسلوب مهني.
معرفة حقوقك وإجراءات الوساطة يمكن أن تساعد بشكل كبير في منع الفصل التعسفي. إذا شغلت نفسك بتطوير مهاراتك وتحسين أدائك، ستضفي قيمة أكبر لنفسك في مكان العمل.
للتواصل مع مؤسسة حورس لارجاع حقك القانوني
في الختام، يعتبر الفصل التعسفي مشكلة حقيقية تؤرق العديد من العاملين ولذا من المهم أن تكون على دراية بماهية الفصل وأن تعرف حقوقك وطرق حمايتها. إذا كنت بحاجة إلى معلومات إضافية، يمكن التوجه إلى الجهات المعنية أو المنظمات غير الربحية التي تدعم حقوق العمال. ومن الأمثلة المعروفة:
اختصاصات مؤسسة حورس في القضايا العماليه
- قضايا تعويضات العمال
- دعاوى التعويض عن اصابة العمل
- دعاوى التعويض عن الفصل التعسفى
- دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة
- دعاوى ضم مدد العمل
- دعاوى مطالبة باجر بعد انتهاء علاقة العمل
- اصابات العمل
- العجز الجزئي والمرضي
- العجز الاصابي الكامل
- تعويض الفصل التعسفى
- الحقوق المالية للعمال
- قضايا تعويضات العمال
- دعاوى التعويض عن اصابة العمل
- دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة
